Exemple de cv gratuit gestionnaire de paie

A fourni un leadership solide et ciblé pour l`organisation professionnelle des employeurs (PEO). Lorsque vous remplissez la section expérience de travail, essayez d`utiliser des métriques pour illustrer vos accomplissements. Rapports de journal d`audit de chronométrage traité, pour 60 magasins via le système STS. Traiter les questions des tribunaux pour la pension alimentaire. Université d`État, Mesa, AZ | 20Xxbaccalauréat ès sciences en comptabilité; GPA 3. Le travail exige la coordination avec d`autres départements et par conséquent une bonne communication, le leadership, et les capacités de travail d`équipe, avec la comptabilité et les qualifications mathématiques et un oeil pour le détail. Cela peut inclure le nombre de personnel que vous avez géré, le nombre d`employés sur la paie, la façon dont vous avez amélioré l`efficacité et la façon dont vous réduisez les erreurs de décaissement. Création de rapports de suivi et élaboration de procédures pour résoudre les erreurs de décaissement. Mettez en surbrillance les informations clés dans l`énoncé de synthèse professionnel. Administré 38 processus de paie par an. L`un des plus importants est de créer un curriculum vitae efficace. Fonctions déléguées au personnel de paie et aux activités supervisées des employés.

Dans mon temps libre, j`aime le bénévolat avec des entreprises qui aident les enfants et les adultes à apprendre à gérer l`argent, et je donne occasionnellement des séminaires gratuits dans la communauté. Examen, tri et distribution des rapports quotidiens. Mankato. Effectuer le traitement multi-États de 401K et Flex avantages chaque période de paye. Conférence sur la paie: Anaheim, CA. traiter les feuilles de temps électroniques pour générer des revenus pour le département des comptes débiteurs. Traitement bi-hebdomadaire, paie multi-États pour 300 employés horaires et salariés. Parce que les gestionnaires d`embauche lisent généralement beaucoup de CVs à la fois, vous devez vous assurer que le vôtre se démarque dès le début.

Veiller à ce que la paye des heures supplémentaires et les primes annuelles soient incluses dans les décaissements. Générez des rapports grâce à l`utilisation des rapports Smith et Excel. Présentement à la poursuite du RPC. Excellentes compétences en informatique avec la maîtrise de Microsoft Office. S`engager à former de nouveaux membres du personnel pour devenir des membres de l`équipe productive. Résumé: gestionnaire de paie flexible qui s`adapte de façon transparente à l`évolution constante des processus comptables et des technologies qui cherchent à. Contrôles manuels traités incluant, résiliation, bonus, ajustement, augmentation de salaire, vacances et accumulation de maladie. Dédié, orienté vers le détail et motivé. Version 3. Gestion de tous les aspects de la masse salariale annuelle de $43 millions pour un maximum de 1 500 employés commissionnés, horaires et salariés travaillant dans plus de 50 endroits répartis dans 4 États.